Período de experiência
Avalie o período de experiência sem perder o prazo
Configure os dois marcos do período, monte os formulários de gestor e colaborador e acompanhe cada avaliação antes do vencimento. Os indicadores de efetivação ficam à mão, por filial e setor.
Integração pronta com TOTVS Protheus e RM
Agende uma demonstração
Veja a Avaliação de Experiência funcionando na operação da sua empresa.
O que muda na prática
Dois períodos definidos
Escolha o modelo de avaliação e defina os dois marcos do período de experiência, com cada colaborador vinculado ao modelo certo.
Formulário para cada papel
Configure as perguntas que gestor e colaborador respondem em cada período, com formulários separados por papel.
Atrasos sempre visíveis
A tela da equipe mostra em qual marco cada colaborador está, quantas avaliações já foram feitas e quais estão em atraso.
Efetivação em gráficos
Acompanhe, por gráficos, quantos foram contratados após a experiência e quantos ainda seguem no período, por filial e setor.
Modelo e formulários definidos na configuração
Você escolhe o modelo de avaliação, como 30/60 ou 60/90 dias, e monta os formulários do gestor e do colaborador pela opção Editar. Cada papel responde às perguntas que fazem sentido para o seu momento.
- Modelo de avaliação escolhido na configuração
- Formulários separados para gestor e colaborador
- Edição direta das perguntas pela opção Editar
- Visibilidade da avaliação definida por perfil
Indicadores do período em gráficos
A aba de Indicadores reúne, em gráficos, quantos colaboradores foram contratados após a experiência e quantos ainda estão no período. O RH lê a saúde do processo sem abrir planilha.
- Contratação após o período de experiência
- Colaboradores ainda em experiência
- Engajamento de gestores e colaboradores
- Funil da jornada até a efetivação
Quer ver a Avaliação de Experiência funcionando na operação da sua empresa?
Agendar demonstraçãoEmpresas que já digitalizaram o RH e o DP com o RHGestão
Quais períodos de experiência posso configurar?
Você define o modelo de avaliação e os dois marcos do período nas configurações, como 30/60 ou 60/90 dias. A escolha fica registrada e vale para os colaboradores vinculados ao período.
Gestor e colaborador respondem o mesmo formulário?
Não. Para cada período há um formulário do gestor e um do colaborador, com perguntas próprias. Você configura os dois pela opção Editar e escolhe por qual começar.
Como o gestor sabe que uma avaliação está em atraso?
Na tela inicial da solução, o gestor vê a equipe vinculada ao período, em qual marco cada colaborador está, quantas avaliações já foram feitas e quais estão em atraso, e acessa cada uma para responder.
O que aparece na aba de Indicadores?
Gráficos com os indicadores do período de experiência, como quantos colaboradores foram contratados após a experiência e quantos ainda seguem no período, filtrados por filial e setor.
Preparado para digitalizar e desburocratizar as rotinas do seu RH e DP?
30 minutos para ver o RH e o DP da sua empresa funcionando diferente.