Estrutura organizacional
A hierarquia que organiza acessos, equipes e organograma
Cadastre níveis, defina a cadeia de comando e vincule os liderados por filtros. Cada gestor passa a enxergar apenas a equipe que lhe cabe, e isso reflete nas rotinas de toda a plataforma.
Integração pronta com TOTVS Protheus e RM
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O que muda na prática
Estrutura corporativa organizada
Cadastre níveis e defina a cadeia de comando para refletir a estrutura real da empresa, do nível mais alto até os liderados, seja em modelos tradicionais ou mais modernos.
Acessos controlados por posição
A posição na hierarquia orienta o controle de acessos e permissões, garantindo que cada gestor tenha as informações e ferramentas para administrar sua equipe.
Cada gestor com sua equipe
Filtros de filial, centro de custo, turno e cargo vinculam automaticamente os colaboradores ao gestor ou supervisor correto, o que reflete em outras soluções, como a gestão de colaboradores.
Organograma sempre atualizado
A cada novo nível ou hierarquia cadastrada, o organograma se atualiza automaticamente, dando uma visão clara da estrutura para apoiar a gestão.
Níveis que espelham a estrutura
Crie e edite os níveis hierárquicos da empresa. O primeiro nível recebe o número 0, o topo da estrutura, e os seguintes seguem em sequência, indicando a posição abaixo do anterior.
- Nível 0 representa o cargo mais alto da empresa
- Numeração sequencial define a posição de cada nível
- Nome e descrição editáveis para melhor identificação
- Número do nível é permanente e não pode ser alterado
Liderados vinculados por filtro
Ao adicionar uma filial à hierarquia, os filtros de filial, centro de custo, turno e cargo definem exatamente quais colaboradores ficam sob aquele gestor ou supervisor. Basta a combinação que retorne o grupo correto.
- Combine filial, centro de custo, turno e cargo
- Não é preciso usar todos os filtros, só a combinação certa
- Adicione múltiplas filiais repetindo o processo
- Filtro de funcionários resolve casos específicos
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Quem deve ser cadastrado na hierarquia?
O cadastro é destinado a colaboradores em cargos de liderança com subordinados, como supervisores, gestores e líderes. Quem não exerce função de liderança e não possui subordinados não deve ser incluído na hierarquia.
O que é a hierarquia pai e quando ela é obrigatória?
A hierarquia pai indica a quem uma hierarquia está subordinada. Se o responsável está no nível mais alto da empresa, não é preciso selecionar uma. Para todas as demais, é obrigatório escolher a hierarquia pai, o que mantém clara a cadeia de comando.
Como os colaboradores são vinculados a um gestor?
Ao adicionar uma filial na hierarquia, os filtros de filial, centro de custo, turno e cargo definem quais colaboradores ficam sob aquele gestor ou supervisor. Não é preciso usar todos, apenas a combinação que retorne o grupo correto. Para ajustes pontuais, o filtro de funcionários passa a valer sozinho.
É possível alterar o número de um nível depois de criado?
Não. O nome e a descrição de cada nível podem ser editados a qualquer momento, mas o número do nível é permanente e não pode ser alterado, por isso vale atenção ao definir a estrutura.
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