Gestão de orgânico
Planeje o quadro ideal, acompanhe o real
Defina quantos colaboradores cada cargo e turno precisa, compare com o quadro atual e conduza contratações, transferências e desligamentos por um fluxo de aprovação com histórico.
Integração pronta com TOTVS Protheus e RM
Agende uma demonstração
Veja o Workforce Plan funcionando na operação da sua empresa.
O que muda na prática
Quadro ideal por cargo e turno
Defina quantos colaboradores cada cargo precisa em cada turno, por filial e centro de custo, e mantenha o planejamento aprovado como referência do setor.
Planejado e real na mesma tela
Compare o quadro ideal com o quadro real e veja de imediato se o setor está equilibrado, com falta ou com excesso de pessoas.
Movimentações com aprovação
Solicite contratação, desligamento, treinamento, transferência e promoção e acompanhe cada aprovação, sem depender de papel, telefone ou e-mail.
Histórico completo
Cada movimentação fica registrada com seu andamento, guardando o histórico das mudanças de quadro ao longo do tempo.
Empresas que já digitalizaram o RH e o DP com o RHGestão
Qual a diferença entre quadro ideal e quadro real?
O quadro ideal é a quantidade planejada de colaboradores por cargo e turno. O quadro real é a quantidade atual de ativos no setor. O painel mostra os dois lado a lado para o gestor identificar falta ou excesso.
Quem enxerga o painel da equipe?
O gestor acompanha em tempo real os colaboradores dos centros de custo e filiais vinculados à sua área, com nome, matrícula, cargo e situação de cada um, além dos indicadores.
Posso ter mais de um planejamento ativo no mesmo setor?
Não. Apenas um planejamento pode permanecer ativo por filial e centro de custo. Um novo planejamento passa pelo fluxo de aprovação antes de valer.
Quais movimentações passam pela solução?
Contratação, desligamento, treinamento, transferência e promoção. Cada solicitação segue um fluxo de aprovação e fica registrada com seu andamento na Central de Ações.
Preparado para digitalizar e desburocratizar as rotinas do seu RH e DP?
30 minutos para ver o RH e o DP da sua empresa funcionando diferente.