Desligamento e rotatividade
Motivos de saída viram insights de IA, sem planilhas
Padronize a coleta sobre desligamentos e deixe a IA transformar cada entrevista em insights de rotatividade e clima. Integrada à gestão de orgânico, a entrevista é criada a cada desligamento e o RH recebe padrões e um plano de ação prontos.
Integração pronta com TOTVS Protheus e RM
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O que muda na prática
Criada a cada desligamento
Integrada à gestão de orgânico e ao ERP, um agendamento diário gera as entrevistas a partir das demissões já efetivadas, restando ao RH conduzir a conversa.
Insights por IA, não planilhas
A IA analisa os desligamentos dos últimos 12 meses, identifica padrões de rotatividade e sugere um plano de ação para reduzir a rotatividade.
Formulário configurável pelo RH
Organize as perguntas em grupos como motivos do desligamento, condições de trabalho e gestão, definindo tipo de resposta e obrigatoriedade.
Prazos com status automático
Cada entrevista registra data de desligamento e agendamento, e o status passa de pendente para atrasada quando o prazo expira.
Formulário de saída, organizado por temas
O RH monta o questionário em grupos de perguntas e define como cada resposta é coletada, sem depender de TI.
- Grupos como motivos do desligamento, condições e gestão
- Tipos de resposta: curta, longa, múltipla escolha e única
- Obrigatoriedade e gráfico definidos por pergunta
- Vários grupos para manter as perguntas organizadas
Insights de rotatividade gerados por IA
As respostas alimentam dashboards em tempo real, e a IA cruza os últimos 12 meses para apontar padrões de rotatividade e sugerir um plano de ação.
- Insights de IA sobre os últimos 12 meses
- Motivos de saída e padrões de rotatividade
- Plano de ação sugerido para reduzir a rotatividade
- Comentários anônimos agrupados por tema
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As entrevistas são criadas automaticamente?
Sim. Com a integração à gestão de orgânico e ao ERP, um agendamento diário gera as entrevistas a partir das demissões já efetivadas, que aparecem com status pendente na listagem. A criação manual fica reservada a casos específicos.
O colaborador responde a entrevista sozinho?
Não. A entrevista é conduzida pelo setor de RH, e não enviada para resposta autônoma. O ideal é realizá-la no momento do desligamento, acessando a opção Responder no menu da entrevista.
É possível personalizar as perguntas?
Sim. O formulário é configurável pelo RH e pode ser organizado em grupos como motivos do desligamento, condições de trabalho e gestão. Para cada pergunta você define o tipo de resposta, a obrigatoriedade e o gráfico gerado.
Como a IA ajuda na entrevista de desligamento?
As respostas geram dashboards em tempo real e a IA analisa os desligamentos dos últimos 12 meses para identificar motivos de saída e padrões de rotatividade, sugerindo um plano de ação para reduzir a rotatividade. Você ainda filtra por período, empresa, área ou centro de custo e exporta os relatórios.
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